新卒採用市場で学生が有利な状況が続く中、企業側が学生の内定辞退を防ぐために親の意向を確認する「オヤカク」が広がっています。学生の辞退理由に親の反対が挙げられることが多いため、企業は親子参加の会社説明会などを通じて、親の不安解消に努めています。
親の意向確認による内定辞退防止
例えば、ソフトウェア商社の「アシスト」では、内定者とその親が参加する「オフィス見学ツアー」を開催し、親に企業の現状や働きやすさを説明しています。学生や親からの不安を解消することで、内定辞退を防いでいます。
オヤカクの普及と効果
就職情報会社「マイナビ」の調査によると、オヤカクを受けた人の割合は増加しており、内定者の親に対する接触は増加傾向にあります。企業が親向けの会社案内を作成するなど、親の安心感を高める取り組みが功を奏しています。
親のアドバイスの重要性
学生の就職活動において、親からのアドバイスは非常に重要です。特に現役で働く親からのビジネスパーソンとしてのアドバイスは、学生にとって有益な情報源となっています。親の存在は、学生の就職活動において大きな影響力を持っています。
